4. A Entrevista de Selecção

É o momento decisivo de todo o processo de procura de emprego.É uma troca de informações, um diálogo entre o candidato a emprego e o entrevistador;

É o momento de demonstrar que é o candidato ideal para o posto de trabalho em questão.

Conversa mais ou menos formal, para formar as primeiras de impressões, obter as primeiras informações, através de contacto directo com objectivo determinado: a escolha da pessoa certa.

Técnica de selecção mais utilizada e a que mais influencia a decisão final a respeito do aproveitamento ou não de um candidato a emprego.
Objectivos do candidato a emprego

  • Mostrar as suas competências e o seu currículo;
  • Convencer o empregador a admiti-lo na empresa;
  • Tomar conhecimento das condições de trabalho.
  • Uma entrevista dá a oportunidade de revelar outros aspectos para além do que está no curriculum,
  • Acentuar as capacidades de comunicação, a auto-confiança, a energia, a criatividade, que permitirão ao entrevistador formar uma imagem favorável do candidato.

Objectivos do entrevistador

  • Aprofundar os elementos apresentados no currículo;
  • Verificar se o perfil (interesses, competências e motivações) do candidato se adequa às exigências da profissão;
  • Recolher outras informações que permitam decidir sobre a admissão do candidato.

Preparação para a Entrevista

  • Verifique a hora, data e local da entrevista e chegue mais cedo que o previsto; causa sempre boa impressão.
  • Prepare-se para questões que possam surgir no decorrer da entrevista;
  • Apresente-se de forma cuidada (higiene, vestuário, calçado, cabelo, barba, unhas). A postura e a forma como nos apresentamos são importantes numa primeira impressão. Numa entrevista não temos muito tempo para impressionar.
  • A sua forma de estar e de reagir perante uma situação de pressão e de tensão – como é uma entrevista –, será um forte indicador da sua personalidade e das suas capacidades, no entender do entrevistador.
  • Existem três princípios que devem ser mantidos durante estas situações:
    • congruência das suas informações e actuações
    • atenção a todos os pormenores do entrevistador e da própria sala
    • empatia com o entrevistador, procurando focar os aspectos que ele considera importantes
  • Apresente-se, cumprimentando quem o recebe
  • Aguarde que o convidem a sentar-se e mantenha uma postura correcta
  • Olhe de frente para o entrevistador
  • Mostre-se atento e interessado, com desejo de aprender e progredir
  • Responda com determinação às perguntas
  • Dê exemplos concretos das suas competências
  • Demonstre que possui algum conhecimento da empresa e da função à qual se candidata

Comportamentos a Evitar

  • Interromper o entrevistador
  • Falar mal das suas últimas experiências de trabalho
  • Fugir das questões que lhe são colocadas
  • Mendigar trabalho
  • Demonstrar arrogância e auto-elogiar-se
  • Mexer-se continuamente na cadeira
  • Mastigar pastilha elástica
  • Insistir na questão da remuneração
  • Tecer comentários de cariz político, religioso ou desportivo

Agora vai em frente!!